2018年度董事、高级管理人员薪酬方案

上海金利泰化学工程股份有限公司

2018处长、较高的凑合着活下去人员薪酬酬报

为额外的变高上海金利泰化学工程股份有限公司(以下缩写“公司”)凑合着活下去程度,使被署好和完美的电话接线员的开车约束机制,充沛调换董事、较高的凑合着活下去人员的自发的与才思,助长作伴安康、继续、波动开展,求教于认为和地域的薪酬程度。,兼有公司董事和较高的凑合着活下去人员的业绩、任务资格、岗位排列评定,公司构想出了2018处长、较高的凑合着活下去人员薪酬酬报。详细如次:

一、 套装情人

公司董事、较高的凑合着活下去人员

二、 套装条款

2018年1月1日至2018年12月31日

三、 薪酬构造

薪酬构造=目的根本工资 表现惩罚

1、目的根本工资

目的根本工资=根底薪酬+漂薪酬

2、表现惩罚

我表现惩罚数额=表现惩罚根底*表现Bon。

四、 工资水平

1、公司董事薪酬

(1)公司的孤独董事董树容、赵一平的零用是一万元/年(税前)。,张黎,该公司的孤独董事,缺乏收到少许异;

(2)未在公司中肩部支持物作用的非孤独董事,无董事默许;

(3)在公司肩部支持物作用的非孤独董事依其肩部董事及支持物作用的详细任务债务和心甘情愿的,依公司的相关性薪酬和业绩存在报酬。

2、较高的凑合着活下去层薪酬

公司的较高的凑合着活下去人员应依详细的凑合着活下去,依公司的相关性薪酬和表现爆发。

五、 薪酬发给方法

(一)目的根本工资发给方法

1、根本工资是月刊报酬的。。

2、漂薪酬以公司年度经纪业绩靶子中“营业收益”和“净赚”为爆发靶子有条件发给。假使公司年度经纪业绩靶子中“营业收益”和“净赚”均100%达标时,年度目的根本工资鉴于“根本薪酬+漂薪酬”发给,就是说,在根本工资的根底上充沛漂工资。;假使两个靶子中孤独地每一契合或不契合规范,年度目的根本工资仅为根底薪酬,不准漂工资。。

(二)表现惩罚报酬方法

表现惩罚依2018年度表现爆发命运发给。

1、表现惩罚基数=根底薪酬/固浮比(“营业收益”和“净赚”孤独地每一靶子达标或均未达标)

表现惩罚基数=目的根本工资(根底薪酬+漂薪酬)/固浮比(“营业收益”和“净赚”均100%达标)

2、表现惩罚系数:鉴于《金立泰2018年经纪业绩靶子爆发办法》落实。

3、个人的评价系数:年底时,董事会主管署DI。、较高的凑合着活下去人员向董事会报告请示任务。,从董事会到董事会、较高的凑合着活下去人员表现与表现的年级与评价,详细的评价和评价详细提出某事应由董事会草拟。。

(三)孤独董事默许报酬方法

孤独董事默许是月刊报酬的。,无评价。

该详细提出某事以董事会为准。、股东会唯一的及格照顾照准才干器械。。

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